大马劳工法 (6)：解雇赔偿金

解雇停职所需的通知时间

• 工作少过两年的员工，公司或雇主必须给予最少4个星期的通知。工作多过2年但少过5年，则需要至少6个星期的通知。超过5年的，需要至少8个星期的通知。

通知期内的赔偿金

• 如果员工没获得通知就遭解雇或停职，或通知期限未过就遭终止工作，公司或员工就必须赔偿等于通知期限内员工所应得的工资。工作少过两年的员工，公司或雇主必须给予最少4个星期的工资。
• 工作多过2年但少过5年，则可索取6个星期的工资。超过5年的，则可索取8个星期的工资。

解雇裁员的赔偿金

• 如解雇，公司或雇主必须给予工作超过一年的员工适当的赔偿金。在公司工作越久，享有的利益越多。工作少过2年的人，可索取每年10天的工资。工作多过2年但少过5年，可索取每年15天的工资。
• 工作超过5年的可索取每年20天的工资。公司或雇主必须在停职或解雇（没有通知）的三天内或在通知的最后期限（有通知）付给员工赔偿金。

年假赔偿金

• 员工剩下的年假，公司或雇主必须以平日工资率计算。